Koncept talentov
Ustvarite pošteno in odprto konkurenčno okolje:
Podjetje si prizadeva ustvariti enake konkurenčne pogoje za zaposlene, tako da lahko zaposleni tekmujejo pod predpostavko pridobivanja enakih virov, napredujejo v konkurenci in dosegajo preživetje najmočnejših.
1. Eklektika, enake možnosti, meritokracija;
2. ni predsodkov glede spola, kraja izvora ali fizičnih lastnosti;
3. Ni alumni frakcije in pogleda na portal;
4. Osebna zaposlitev ni prednostna.
Oblikujte zahtevno kariero za zaposlene:
Podjetje v celoti upošteva individualne potrebe, združuje osebne vrednote s korporativnimi razvojnimi cilji in oblikuje zahtevne kariere za zaposlene.Zastavljeni cilji so praktični in zahtevni, doseženi pa so s trudom zaposlenih.Uresničite »win-win« med zaposlenimi in podjetjem.
Načelo zaposlovanja
Odprite tri kanale talentov:
Vsak je talent in talent je razširjen po vsej družbi.Da bi v celoti izkoristili lokalne prednosti in hkrati obsežno absorbirali lokalne vire ter zagotovili vodilni položaj družbe Tianyu Investment, je podjetje močno odprlo kanale in zaposlilo talente:
1. Diplomanti višjih šol in univerz
2. sedež in lokalni storitveni centri, odprti za javno zaposlovanje
3. dobro povratno osebje
Držite se načela štirih glavnih delodajalcev:
Poznavanje ljudi: razumevanje ljudi, razumevanje ljudi, spoštovanje ljudi, ne le poznavanje mize, ampak tudi poznavanje potenciala ljudi;
Spodbujajte ljudi: ustvarite sproščeno okolje, poskrbite, da se ljudje počutijo udobno, ne iščite popolne krivde, omogočite izboljšanje samodiscipline;
Zaposlovanje ljudi: vsakemu zaposlenemu zagotovite oder za prikaz svojih talentov in ustvarite priložnosti za učenje, razvoj in samouresničevanje;
Biti moški: ravnati drug z drugim z iskrenostjo, biti prijazen do drugih, biti toleranten, razumevajoč, ne vpletati se v notranjo potrošnjo, predanost in zvestoba, zvestoba dolžnosti, jemati podjetje kot dom in deliti čast podjetju.
Zaposlovanje
Specialist za mrežni marketing
1. Ženska, univerzitetna diploma ali več, smer trženje;
2. 2 leti delovnih izkušenj, poznavanje uporabe različnih pisarniških programov;
3. Poznavanje delovanja večjih B2B in B2C platform ter edinstven vpogled v mrežno prodajo;
4. Razumeti, kako uporabiti metode promocije, kot so iskalniki, blogi, forumi itd., za promocijo dela;
5, močne spletne komunikacijske veščine, naklonjenost in dobro znanje jezika, dobro obvladovanje odnosov s strankami;
Prodajni zastopnik
1. Moški, fakulteta ali več;smer trženje
2. se ukvarja s prodajo ali povezanimi kanali več kot 2 leti;
3. močna pogajanja, zbiranje informacij, komunikacija in odpornost na pritisk, sposoben samostojno razviti stranke v kratkem času;
4. poznavanje ustreznega prodajnega trga izdelkov;
5. Močna izvedba in zmogljivosti za razvoj trga;pri inženirskih projektih imajo prednost skupine strank;
6, neposredno trženje, zaželene so izkušnje s telemarketingom